Avenir Prévention RPS
Avenir Prévention RPS a été conçu pour aider les entreprises à anticiper, diagnostiquer et réduire durablement les risques psychosociaux.
Elle s’appuie sur une triple expertise : les derniers apports de la psychologie du travail ; le conseil et la formation individuelle et collective.
Une démarche humaine, méthodologique, fiable et concrète.
Prévention et Action dans le Réel
Une mise en action JUSTE
Respecter les équilibres
personnels et professionnels.
Dimensionner les questions de
performance et de santé.
Une mise en action POSSIBLE
Une mise en action FAISABLE
Repenser l’organisation en respect avec vos forces et vos aspirations.
Mettre en application immédiatement les apprentissages.
Une Méthodologie innovante
- Prise de contact – PréDiagnostic (gratuit & sans engagement)
- Découverte des premiers éléments et cadrage
- ANALYSE : Diagnostic centré sur le travail réel
- Entretiens individuels et collectifs
- Analyse du fonctionnement organisationnel
- Identification des signaux faibles et des zones de tension
- Lecture psychologique des dynamiques d’équipe et du management
- Restitution claire et exploitable, avec priorisation des risques
Résultat : une vision précise, compréhensible et argumentée des facteurs RPS présents dans l’entreprise.
- ADAPTATION : Elaboration d’un plan d’action détaillé, réaliste et opérationnel
- Ateliers collaboratifs avec direction, RH et managers
- Mise en cohérence avec les obligations légales (DUERP, qualité de vie au travail, santé au travail)
- Sélection d’actions adaptées, concrètes et mesurables
- Définition des responsabilités, échéances et indicateurs de suivi
Résultat : une feuille de route pragmatique, adaptée à la culture interne et immédiatement déployable.
- ACTION : Accompagnement individuel (terrain)
Parce que la prévention RPS repose largement sur les acteurs proximité (managers, CSE, délégués, direction) :
- Accompagnement individuel confidentiel
- Montée en compétence individuelle et collective
- Gestion des tensions et situations difficiles
- Renforcement de la posture managériale (autorité bienveillante, assertivité, limites)
Résultat : des managers plus confiants, des responsabilités plus claires et des collaborateurs mieux armés pour prévenir les situations à risque.
- Bilan et Suivi Post Intervention
Visite d’application à +1 mois, +3 mois et + 6 mois après fin de mission. - Evaluation de l’Intervention
Diagnostic post mission à + 12 mois
Convergence s’adapte au rythme de chaque client :
- 2 à 4 mois de travail en face-à-face
- Possibilité de Formations courtes ou longues : à définir selon le besoin
Nos Points forts
✅ Une démarche 100% sur mesure, jamais de solution générique
✅ Une compréhension précise des mécanismes à l’origine des tensions
✅ Un ancrage réel et le management quotidien, pas seulement dans la théorie
✅ Des actions immédiatement applicables et adaptées aux contraintes du terrain
✅ Une posture d’accompagnement basée sur la confiance et la confidentialité, sans jugement
✅ Une vision stratégique pour aligner prévention, performance et culture d’entreprise
✅ Des résultats mesurables au quotidien : baisse des tensions, amélioration des échanges, réduction des comportements à risque, montée en compétence managériale
Tarifs : A partir de …€
Nous consulter.
A qui s’adresse Avenir Prévention RPS ?
- Aux TPE–PME et organisations publics et parapublics qui souhaitent structurer une démarche respectueuse et claire
- Aux entreprises confrontées à des tensions ou signaux d’alerte
- Aux dirigeants souhaitant sécuriser leurs pratiques RH et managériales
- Aux managers en prise avec des situations humaines sensibles
Protéger durablement la Santé au travail
Bénéfices pour votre entreprise
- Réduction du stress, des tensions et des risques de burn-out
- Diminution significative des et d’arrêts de travail
- Climat de travail apaisé et collaboratif
- Amélioration de l’engagement et motivation renforcés
- Managers plus confiants, clairs et alignés
- Meilleure gestion des situations sensibles
- Conformité avec les obligations de prévention (DUERP)
- Réduction des litiges et situations à risque, valorisation de l’image employeur
Des professionnels certifiés au service de la santé au travail.
Valérie MASCLEF
Consultante et Formatrice.
Responsable RH à temps partagé auprès de TPE PME
Maître de conférence associée en Ressources Humaines à l’Université Grenoble Alpes
- 30 ans d’expérience en gestion et développement RH
- Diplômée d’un Master Droit et relations sociales
- BAC+4 Responsable QSE
- Certifiée en facilitation en intelligence collective
Mathieu MUNOZ
Consultant et Formateur.
Responsable pédagogique, Formateur en Management et Marketing.
Spécialiste des évolutions professionnelles et bilan de compétences.
Expert en psychologie positives et Prévention des RPS.
- Expérience de 15 ans en développement commercial, marketing et formation
- VAE en pyschologie du travail
- Travaux en cours sur le lien entre intention et expression dans la sphère professionnelle
Maud GUERIAUX
Consultante et Formatrice.
Responsable pédagogique, Formatrice en Hypnose thérapeutique et psychopathologie.
Formatrice pour le personnel de santé depuis quinze ans.
- Expérience : 2 ans au Centre de la Douleur du CHU de Grenoble Alpes et
- 10 ans comme hypnothérapeuthe et formatrice en hypnose
- Recherches en cours concernant la prise en charge de la souffrance.
Elle vous parle de Convergence
Sabine P.
Agent immobilier (38)
Avenir Prévention, c’est une prestation hybride, entre formation et conseil ! Cela revient à apprendre et prendre un moment pour soi, pour réfléchir à ses pratiques. Dans l’immobilier, le turnover est important et pérenniser une équipe est complexe. Grâce à l’audit Management nous avons identifié des pratiques et des postures inadaptées. Nous les avons corrigé, et mes collaborateurs appréccient, une grande victoire ! Je suis aujourd’hui boostée et sereine. Un seul mot : Merci !
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N’hésitez pas à lire nos actualités, elles regorgent de trucs et d’astuces.