« Ce midi, je vais au cours de yoga » « Pour moi, ce sera séance de tennis et jeudi running entre collègue »

Pour ou contre les activités d'entreprise sur la pause de midi ?

« Ce midi, je vais au cours de yoga »

« Pour moi, ce sera séance de tennis et jeudi running entre collègue »

« Qui veut faire une partie de baby-foot ? »

Il est de plus en plus courant de voir dans les entreprises, quelle que soit leur taille, des propositions d’activités sur le temps méridien. 

👍 C’est un élément supplémentaire qui peut rentrer en compte dans le choix d’un candidat pour une entreprise. Mais cet élément considéré par certains comme « accessoire » va bien au-delà du simple « jeu de midi » et même s’il ne touche pas à proprement parler la fiche de poste pour laquelle le candidat postule.

✅ 80 % des travailleurs ont une activité sédentaire au travail. Seulement, être statique devant son écran une grande majorité de la journée a des conséquences sur la santé*.

Alors, pour ou contre les activités à la pause ?

Quels sont les avantages d’une telle démarche pour l’employeur :

  • La détente pendant la pause déjeuner permet de contribuer à réduire le stress et à améliorer le bien-être des salariés, et de recharger les batterie pour augmenter la concentration l’après-midi 
  • Si l’activité est collective, elle permet de renforcer l’esprit d’équipe
  • Un candidat peut faire le choix de votre entreprise, considérant votre attachement au bien-être de vos salariés

Mais il faut aussi prendre en considération que :

✅ Cela peut engendrer des coûts supplémentaires pour l’entreprise en termes d’installation, de matériel, de place

✅ Il faut veiller à ce que le temps dédié aux activités ne déborde pas sur le temps de travail

❌ Tous les salariés peuvent ne pas adhérer à ces concepts

Une telle démarche ne peut se construire qu’en total collaboration avec ses collègues de manière à apporter une réponse proportionnée et efficace aux attentes de tous les collaborateurs !

❓Et vous ?

Avez-vous mis en place ce type d’activités pour vos salariés/collègues?

Les avez-vous consultés pour le choix des activités ?

Quelles sont les activités les plus prisées ?

Source : https://www.generalivitality.com/fr/fr/blog/les-derniers-chiffres-sur-le-bienfait-du-sport-en-entreprise/

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Dans un contexte où près de 6 salariés sur 10 déclarent avoir été exposés à des risques psychosociaux en 2024, la prévention ne peut plus se limiter à cocher des cases réglementaires.
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