2026, le compte CPF évolue... encore !
Attention, changement des règles d’usage des fonds CPF – mise en application à venir courant 2026 !
Le législateur a décidé, une fois de plus, de s’intéresser aux fonds formation des salariés et des indépendants collectés via les cotisations de ceux-ci sur leur salaire et versements sociaux.
Vous avez certainement eu connaissance des débats récents autour du Projet de Loi de Finances 2026. Dans ce budget, certaines mesures auront un impact important sur votre Compte Personnel de Formation (CPF).
L’utilisation des fonds du CPF fait l’objet de régulations successives de la part des gouvernements, députés et sénateurs. Après la mise en place d’un reste à charge de 100€ en 2024 et son augmentation à 102.23€ en 2025, le vote du budget augmente de fait ce versement obligatoire pour les actifs en poste à 200€ par formation en 2026. à l’exception que les demandeurs d’emploi ne sont pas concernés par ce reste à charge.
👉 À chaque inscription à une formation financée par le CPF, le bénéficiaire devra obligatoirement débourser 200€ par carte bancaire sur le site CPF, somme déduite du montant de la formation.
Exemple : pour une formation à 1500€, une personne salariée du privé disposant de 2000€ sur son CPF devra débourser 200€ en CB et son compte CPF sera imputé de 1300€.
👉 À ce stade il n’est pas prévu de mettre en place une possibilité de paiement en plusieurs fois via le site du CPF.
Rappelons ici que le CPF, créé en 2013 par les partenaires sociaux et patronaux, remplace le droit individuel à la formation (DIF, créé en 2004), il est issu de la loi est relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social.
Il n’existe pas de « fond CPF » comme il existe un fond Livret A
Le CPF est financé quasi exclusivement par les cotisations des employeurs sur la masse salariale (CFP et CFP-CDD), dont le pourcentage (0.55 % à 1 %) évolue selon la taille de l’entreprise, mais aussi par la taxe d’apprentissage et certaines réaffectations opérées par France Compétences, le gestionnaire du CPF.
L’Etat abonde régulièrement au CPF (2Md€ en 2023, 1.5Md€ en 2024), car la structure est déficitaire : manque de cotisation du fait du taux de chômage, taux de cotisations évolutifs selon les conventions collectives, multiplications des agences de gestion (OPCO, FAF etc.).
👉 Une limitation du plafond de financement par formation à 1 600 € est actuellement à l’étude alors que les droits CPF peuvent aujourd’hui atteindre 5 000 € par personne, à raison de 500 € cotisés par an, 800e pour les porteurs de handicap.
Exemple : pour une formation à 2000€, une personne salariée du privé disposant de 5 000 € sur son CPF devra débourser 200€ de reste à charge mais ne solliciter que 1 600 € sur son compte CPF. Le bénéficiaire devra débourser donc 400 € de sa poche.
La mise en place de ces nouvelles règles de calcul impactera de nombreux projets de formation : financement partiel, abondement personnel (ou employeur), voire à renonciation à se former !
Avec les acteurs de la formation et avec les organisations représentatives, nous menons d’intenses discussions avec les pouvoirs publics afin de défendre l’accès à la formation pour tous !
En 2026, Convergence vous accompagne plus que jamais dans vos projets de formation et d’évolution :
👉 Vous envisagez de monter en compétences
👉 Vous envisagez un changement ou une évolution professionnelle
👉 Vous pensez qu’il est temps de voler de vos propres ailes en créant/reprenant une entreprise.
Vous souhaitez utiliser votre CPF pour une formation ? Vous ne disposez pas suffisamment de fonds pour assumer un reste à charge important ? Vous souhaitez sécuriser votre parcours professionnel ? Parlons-en !
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Qu'entend-on par Soft Skills ?
Les soft skills sont des compétences bien plus comportementales que techniques qui influencent la manière dont nous interagissons avec les autres et gérons notre quotidien. Elles incluent des qualités telles que la communication, la gestion du temps, la résolution de problèmes, ou encore l’empathie etc.
Les soft skills nous interrogent sur notre place dans l’entreprise, l’assimilation des compétences, notre capacité à gérer la relation à l’autre. Cependant, les soft skills, ou compétences comportementales, jouent un rôle tout aussi important dans le succès de sa transition professionnelle. Elles consituent le « jeu de clés » indispensable et nécessaire pour comprendre, analyser et transformer un désir de changement en réelle évolution professionnelle.